Szkolenie „𝐃𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐳 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐞𝐦 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐢 𝐇𝐑” za nami! 𝐃𝐳𝐢𝐞̨𝐤𝐮𝐣𝐞𝐦𝐲 serdecznie wszystkim uczestnikom za aktywny udział oraz wyjątkowe zaangażowanie w dzisiejsze wydarzenie. 
To był 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐩𝐞ł𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐝𝐲𝐬𝐤𝐮𝐬𝐣𝐢 𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐰𝐬𝐤𝐚𝐳𝐨́𝐰𝐞𝐤 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐢 𝐇𝐑.
To był 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐩𝐞ł𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐝𝐲𝐬𝐤𝐮𝐬𝐣𝐢 𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐰𝐬𝐤𝐚𝐳𝐨́𝐰𝐞𝐤 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐢 𝐇𝐑.Szczególne podziękowania kierujemy do 𝐊𝐚𝐧𝐜𝐞𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢 𝐏𝐫𝐚𝐰𝐚 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐒𝐳𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐲𝐧́𝐬𝐤𝐢 & 𝐊𝐚𝐦𝐢𝐧́𝐬𝐤𝐚 i do naszych ekspertów:
𝐌𝐞𝐜. 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐚ł𝐚 𝐒𝐳𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐲𝐧́𝐬𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 – za omówienie problemów związanych z zatrudnianiem pracowników mobilnych;
𝐌𝐞𝐜. 𝐀𝐧𝐧𝐲 𝐊𝐚𝐦𝐢𝐧́𝐬𝐤𝐢𝐞𝐣 – za cenne wskazówki dotyczące nadchodzącej jawności wynagrodzeń; 𝐌𝐞𝐜. 𝐒𝐲𝐥𝐰𝐢𝐢 𝐉𝐚𝐰𝐨𝐫𝐬𝐤𝐢𝐞𝐣 – za przedstawienie najnowszych orzeczeń sądów pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji; 𝐌𝐞𝐜. 𝐉𝐮𝐬𝐭𝐲𝐧𝐲 𝐆𝐫𝐳𝐞𝐥𝐚𝐤-𝐆𝐫𝐳𝐲𝐛 – za podzielenie się wiedzą na temat aktywności pracowników w mediach społecznościowych w kontekście prawa pracy.Dziękujemy Nadnotecki Instytut UAM w Pile za wsparcie organizacyjne oraz wszystkim, którzy przyczynili się do sukcesu tego wydarzenia. 
Dzisiejsze szkolenie nie tylko dostarczyło 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐧𝐞𝐣 𝐝𝐚𝐰𝐤𝐢 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐲, ale również umożliwiło 𝐰𝐲𝐦𝐢𝐚𝐧𝐞̨ 𝐝𝐨𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐤𝐬𝐣𝐢 na temat najnowszych wyzwań, z którymi muszą zmierzyć się pracodawcy i działy HR. 
Tematy takie jak jawność wynagrodzeń, zarządzanie pracownikami mobilnymi czy przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to wyzwania, które wymagają od pracodawców elastyczności i nowoczesnego podejścia.
Tematy takie jak jawność wynagrodzeń, zarządzanie pracownikami mobilnymi czy przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to wyzwania, które wymagają od pracodawców elastyczności i nowoczesnego podejścia.
Dostosowanie się do nowych przepisów to nie tylko kwestia formalna, ale przede wszystkim 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐳𝐧𝐚. Pracodawcy, którzy potrafią skutecznie wdrażać transparentność, tworzyć bezpieczne i sprawiedliwe środowisko pracy, zyskują lojalność pracowników i 𝐛𝐮𝐝𝐮𝐣𝐚̨ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐚𝐠𝐞̨ 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧𝐜𝐲𝐣𝐧𝐚̨ 𝐧𝐚 𝐫𝐲𝐧𝐤𝐮 . 
Świadomość i otwartość na zmiany to dziś klucz do sukcesu w zarządzaniu zespołami – przestrzeganie nowych regulacji nie tylko minimalizuje ryzyko, ale również 𝐰𝐳𝐦𝐚𝐜𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐨𝐳𝐲𝐜𝐣𝐞̨ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲 jako atrakcyjnego i odpowiedzialnego partnera na rynku. 
