Izba Gospodarcza Północnej Wielkopolski zaprasza Państwa na praktyczne szkolenie z częścią konsultacyjną poświęcone nowym obowiązkom pracodawców w zakresie jawności i równości wynagrodzeń, wartościowania stanowisk pracy oraz zmianom dotyczącym mobbingu i równego traktowania.
To spotkanie dla wszystkich, którzy chcą odpowiednio przygotować swoją organizację do nadchodzących zmian w przepisach, ograniczyć ryzyko błędów oraz otrzymać praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych obowiązków.
Szkolenie będzie miało charakter praktyczny – oprócz przekazania najważniejszych informacji i omówienia zmian prawnych przewidziano również czas na konsultacje, analizę rzeczywistych przypadków oraz odpowiedzi na pytania uczestników.
Szkolenie poprowadzi Joanna Kądziela:
- były Inspektor Pracy z 10-letnim doświadczeniem w Państwowej Inspekcji Pracy,
- certyfikowany Trener Biznesu,
- wieloletnia wykładowczyni studiów podyplomowych z zakresu kadr i płac,
- ekspert z doświadczeniem w obszarach prawa pracy, HR, BHP oraz kadr i płac,
- wspiera pracodawców, kadrę kierowniczą oraz działy HR w praktycznym stosowaniu przepisów prawa pracy,
- założycielka firmy OpenMind – Prawo pracy i BHP w praktyce.
W swoich szkoleniach Joanna Kądziela stawia przede wszystkim na prosty język, praktyczne przykłady oraz omawianie realnych sytuacji, z którymi każdego dnia mierzą się przedsiębiorcy i pracodawcy. Celem spotkania jest przekazanie uczestnikom wiedzy, którą będą mogli wykorzystać od razu w swojej codziennej pracy.
Temat szkolenia: Jawność i równość wynagrodzeń w Polsce – nowe obowiązki pracodawców w praktyce oraz najważniejsze zmiany dotyczące mobbingu i równego traktowania
Termin: 01 października 2026 r.
Godzina: 9:00-15:00
Miejsce: Nadnotecki Instytut UAM w Pile, sala szkoleniowa
Koszt udziału:
• 220 zł brutto/os. – dla Członków Gospodarczej Izby Północnej Wielkopolski
• 440 zł brutto/os. – dla przedsiębiorstw niezrzeszonych
Rejestracja:
Cena obejmuje:
- udział w praktycznym szkoleniu z częścią konsultacyjną,
- materiały szkoleniowe,
- przerwę kawową.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Transparentność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
- Dyrektywa UE 2023/970 – najważniejsze założenia,
- Kogo obejmują nowe przepisy?
- Aktualny stan wdrażania przepisów w Polsce,
- Jak przygotować firmę do zmian?
- Rekrutacja zgodna z nowymi przepisami
- Informowanie kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu,
- Zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie,
- Jak dostosować proces rekrutacji do nowych wymagań?
- Najczęstsze błędy pracodawców.
- Kluczowe pojęcia Dyrektywy UE 2023/970
- Wynagrodzenie i poziom wynagrodzenia,
- Praca o jednakowej wartości,
- Kategorie pracowników,
- Luka płacowa,
- Praktyczne stosowanie nowych definicji.
- Polityka wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
- Tworzenie przejrzystych struktur wynagrodzeń,
- Obiektywne kryteria ustalania i progresji wynagrodzeń,
- Obsługa wniosków pracowników o informacje dotyczące wynagrodzeń,
- Raportowanie luki płacowej,
- Wspólna ocena wynagrodzeń – kiedy i w jakich przypadkach może być wymagana?
- Wartościowanie stanowisk pracy- fundament transparentności wynagrodzeń
- Dlaczego stanie się obowiązkiem pracodawcy?
- Metoda analityczno-punktowa w praktyce,
- Obiektywne kryteria wartościowania zgodnie z założeniami Dyrektywy UE 2023/970,
- Jak wykorzystać wyniki do budowy systemu wynagrodzeń?
- Rola przedstawicieli pracowników
- Kto reprezentuje pracowników?
- Konsultacje a uzgodnienia – obowiązki pracodawcy.
- Przygotowanie organizacji do wdrożenia zmian
- Audyt obowiązujących zasad wynagradzania,
- Identyfikacja obszarów wymagających zmian,
- Przygotowanie dokumentacji i procedur,
- Komunikowanie zmian pracownikom i kadrze kierowniczej.
- Odpowiedzialność pracodawcy i zarządzanie ryzykiem
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów,
- Możliwe sankcje,
- Jak przygotować się do kontroli?
- Plan działań przygotowujących organizację do wdrożenia nowych obowiązków.
- Mobbing, dyskryminacja i równe traktowanie – nowe obowiązki pracodawcy w świetle zmian w Kodeksie pracy
- Najważniejsze założenia projektu nowelizacji Kodeksu pracy,
- Nowa definicja mobbingu oraz zmiany w zakresie równego traktowania i ochrony godności pracownika,
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie działań prewencyjnych, wykrywania i ochrony godności pracownika,
- Procedury wewnętrzne oraz współpraca z przedstawicielami pracowników,
- Wzmocnienie ochrony pracowników oraz najważniejsze zmiany dotyczące dochodzenia roszczeń,
- Wpływ projektowanych zmian na organizację pracy i działania, które warto rozpocząć jeszcze przed wejściem nowych przepisów w życie.
Szanowni Państwo, to doskonała okazja, aby zdobyć praktyczną wiedzę i skonsultować indywidualne problemy z doświadczonym ekspertem.
Zgłoszenia przyjmujemy do 29 września br.
Rejestracja:
Serdecznie zapraszamy do udziału!
